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    铜怀电器的张总来电话问候,准备在春节前到城南区来给杨东轩拜年,聊表一点心意。杨东轩推辞了,表示节后自己会到省城去,到时候见面吃饭、聊天就好,没必要往平秋市跑一趟。张总笑呵呵地应了,表示节后他做东请客。

    下班前,王小蓉到杨东轩办公室一趟,将申项办年末奖励和评优情况以及干部们思想反馈等做了汇报。对办公室这种直接用每月干部考评分总和来评优、来划分奖金的做法,议论纷纷,大多数人能够接受,少数人有较大的抵制心态,说了不少难听的话。

    听王小蓉说后,杨东轩表示理解,说,“人多了,每个人一种想法,这是肯定的。王主任,这次办公室受不少委屈,但我们执行下来,等春节后办公室考评工作会顺利得多。”

    “主任,我明白。考评制度坚持下去,对干部工作的积极性和主动性都有极大的促进,是好事。办公室坚决支持按章考评、按章评优、评奖金。”制度是办公室定制,干部集体讨论后推行的,如今只有按章办事,办公室的威信就会极大提升,王小蓉自然支持。

    等王小蓉才走,杨东轩也准备走,宋迎辉却黑着脸走进来。见宋迎辉脸黑沉沉的,杨东轩心里在笑,面子上却要做出一个态度,说,“书记来了,坐。年货都准备了吧?”

    “杨主任,我来问一句。”宋迎辉强压着怒火不发作出来,气呼呼的样子却收敛不了。

    “书记,请说。我自然是知无不言。”

    “办公室王小蓉怎么搞的,申项办评优、评奖金如此草率,都没经过领导讨论通过就公布出去,这是严重违反工作纪律的大事。”

    “书记,先坐、坐。”杨东轩见宋迎辉是说这件事,也知道其实是两人之间的碰撞,对方来了,总要有一个解决问题的态度。便先坐了,看着宋迎辉。

    见杨东轩不急,自己原有的那股气势便在消散,想想对方比自己年轻,来历、资历远无法跟自己比却已经是副处级的常委之身,心里的怨怒又升起来,大声说,“这种无组织无纪律的事要坚决处理,绝不能出现在我们申项办。”

    “迎辉书记,你这样说我不敢苟同。”杨东轩见他措辞更严重,便将自己的态度说出来,不能让他借办公室来发脾气,传出去对办公室工作不利对自己的威信也有损。

    “东轩主任说什么意思?你是说支持王小蓉这样轻率对干部们工作的定论?胡闹。”

    “迎辉书记,先不要激动。”杨东轩见他不顾脸面起来,忙拦住宋迎辉话头,“王小蓉主任之前跟我请示过申项办今年评优评奖金的事,我们考评是申项办对干部在申项办工作期间的考评,评优、评奖金也是如此,至于说干部们来申项办之前的工作情况,大家表现都非常好,却没有客观考评依据,如何评定?”

    宋迎辉抓住的也就是这个,下面干部议论最多的同样是这个,觉得申项办的评价依据只是三四个月内的工作情况,代替了大家一年的工作结论,这是极不合理的。

    “干部前大半年工作考评没依据,办公室不会将工作做细一些、坐踏实一些,深入了解干部们的工作成绩?如今评出的结论就有依据?王小蓉的工作就是人浮于事,我建议春节后调整这个位子的工作。”

    “办公室考评是申项办里的工作,迎辉书记这样理解是不对的。办公室在申项办成立之初,制定干部工作考评制度,之后经全体干部讨论,逐条落实并通过。之后,几个月每月考评出干部工作评分,并让干部签名核准情况,这样的考评还不能作为依据,还不合理。迎辉书记,你说要怎么样才合理?综合考评,大而泛之,还是自由心证由领导点哪几个作为优秀?”杨东轩也有些冒火,工作有分歧是可以的,但开口说谁不称职要将位子换人,今后王小蓉还怎么工作?有怨气也不能这样针对人。

    “你……”宋迎辉没戏到杨东轩会如此直接反问,自然没有更好的应答之词。评优、奖金等敏感的事情,在平秋市通常的做法都是先民主一番,领导讨论平衡。工作情况、资历、个人需要优、关系户等全面进行权衡。这样的结果当然是老实肯干工作的、没有人帮说话的,与评优无缘,工作的积极性受到严重挫伤。

    宋迎辉无法反驳杨东轩的话,一口气堵在心口,过一阵才缓过来,说,“东轩主任,评优和奖金直接涉及到干部工作态度和工作导向,很严肃的事情,不能这样由着办公室就定下。这是很不妥当的。”

    “迎辉... -->>
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